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  • 檢索結果:共17筆資料 檢索策略: "張譯尹".ccommittee (精準) and year="106"


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    1

    以計劃行為理論探討人類理專與理財機器人協作的 服務創新模式
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 王嬿淳 指導教授: 曾盛恕
    • 近年來隨著金融科技的不斷創新,理財機器人所提供的服務與功能是否會取代人類理專是現今熱門討論議題。其中的關鍵之一是理財客戶是否能全然接受理財機器人,以至於完全信任理財機器人提供之「個人化」投資組合推薦…
    • 點閱:579下載:64

    2

    與機器人共舞-以科技接受模式探討銀行行員與機器人協同工作的接受因素
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 洪旗能 指導教授: 曾盛恕
    • 銀行業受Fin-Tech的影響日益增加,加上少子化、微利化的衝擊,如何引進機器人並增加應用面向,已成為重要課題。本研究主要以科技接受模式(TAM)為研究架構,加入便利性及娛樂性兩個構面探討銀行行員與…
    • 點閱:615下載:51

    3

    顧客對服務型機器人之接受度:以零售業為例
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 鄭文慈 指導教授: 曾盛恕
    • 全通路時代來臨,實體通路的角色從販售「商品」轉型成販售「購物體驗」,使得優化顧客體驗成為實體零售商不斷找尋的目標。加上近年來人工智慧科技的加速發展,各國零售業紛紛引進服務型機器人,實現人機協同的價值…
    • 點閱:300下載:5

    4

    內外向性格於離職傾向之表現: 以工作意義、社會支持及工作抱怨為調節變項
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 莊智榮 指導教授: 謝亦泰
    • 在團體中,性格外向活潑者總是比較受人歡喜,在職場上亦然。然而,性格內外向者存有本質上的差異,而該差異是如何被展現在職場工作上,特別是員工的離職傾向?性格內向者會因為受到較少的關注而有較高的離職傾向嗎…
    • 點閱:397下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    比較B型企業與社會企業產品之消費者知覺品質與購買意願研究
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 梁淑韵 指導教授: 吳克振
    • 近年來,B型企業這個概念開始進入台灣,已有多個企業得到此認證,該企業的理念即是企業在追求營利的同時也追求社會公益,要求企業的營運模式要是對社會有益的。 B型企業這種新的企業型態,與社會企業的概念有部…
    • 點閱:333下載:9
    • 全文公開日期 2023/08/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    6

    臺北都會區蔬菜需求彈性變化探討-以甘藍菜為例
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 呂政遠 指導教授: 曾盛恕
    • 過去已有很多關於蔬菜彈性的研究,但較無人探討其他因素對於彈性的影響,本文想研究的是針對台北都會區之甘藍菜蔬菜需求彈性,觀察蔬菜彈性在其他產品價格變化或天氣條件改變時,蔬菜彈性的改變幅度大小。本研究採…
    • 點閱:270下載:3
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    台灣餐飲品牌國際化策略
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 林子恒 指導教授: 曾盛恕 張譯尹
    • 隨著全球經濟交流更加頻繁,台灣市場則以中小企業為主,台灣企業為求更長遠的發展,餐飲品牌國際化已經是所有企業必須面對的趨勢,雖然過去已經有許多的文獻在探討品牌國際化,但鮮少針對餐飲業的品牌國際化做深度…
    • 點閱:340下載:1
    • 全文公開日期 2023/07/03 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    實體通路的逆襲! 電子貨架標籤與服務創新之關係
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 沈新覺 指導教授: 曾盛恕 張譯尹
    • 電子貨架標籤 (Electronic Shelf Labels, ESL) 挾其電子化與連網的優勢,將傳統紙本標籤無法與消費者互動,無法及時反應單價,不環保,發生人工錯誤的狀況改變,進而透過它蒐集消…
    • 點閱:248下載:1

    9

    為何員工想離職?以中介競爭模型檢驗職場友誼、 工作壓力及離職傾向之關係
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 劉哲儒 指導教授: 謝亦泰
    • 本研究嘗試透過工作抱怨的角度,去剖析員工的心理狀態,並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入,探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向,並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…
    • 點閱:443下載:4
    • 全文公開日期 2023/06/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    10

    由計畫行為理論探討電子標籤於零售業之服務創新
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 劉秋鳳 指導教授: 曾盛恕 張譯尹
    • 線上與線下的整合應用越來越盛,其中電子貨架標籤(Electronic Shelf Labels, ESL)更是關鍵所在,然而電子貨架標籤國內早已經有零售業者進行服務創新使用的案例,但經過多年卻始終沒…
    • 點閱:307下載:1